Conoce de cerca algunos de los entresijos dentro del área de “personas y cultura” de Otero Group.

En estos momentos tan difíciles que estamos viviendo, tener una propuesta de valor alineada con los intereses de los candidatos, así como un buen escaparate corporativo, es clave en la captación y retención de talento dentro de nuestra compañía.

 

Es por esto que desde un principio nos planteamos la duda de qué es lo que haría que el talento del mercado nos considerará como una compañía referente y atractiva ¿Qué les podríamos aportar que no les aportaban nuestros principales competidores?

En primer lugar, nos propusimos el alinear esa propuesta de valor con las competencias y valores de la compañía a través del conocimiento de la propia experiencia de los empleados. Hablar de cultura, de formas de trabajo, de oportunidades de desarrollo,

crecimiento, formación y conciliación, por ejemplo, son algunos de los aspectos que incluímos en esa propuesta tras escuchar las inquietudes de nuestros empleados y fruto de ello nació el programa de Fidelización y Captación de Talento: Otero Family.

Aprovechando el marco de nuestro 5º Aniversario se pusieron en marcha cinco nuevas iniciativas con el objetivo de mejorar nuestro entorno de trabajo y fidelizar a nuestro capital más importante: las personas. De momento, se han presentado cuatro de ellas y, está pendiente la última que saldrá en los próximos meses.

Desde Otero Group no sólo queremos fidelizar el talento interno, sino que nos marcamos como propósito mejorar nuestro entorno y fidelizar a nuestras familias. Con esta iniciativa, abierta a nuestra gente y donde tienen cabida todos los equipos, todas las opiniones, aportaciones, mejoras y proyectos, hemos incrementado nuestra plantilla desde marzo en un 52.5 %.

Pusimos en marcha nuestro gestor de selección Epreselec, trabajamos sobre el portal y la web de empleo corporativa, implementamos nuevos canales y herramientas de comunicación junto con el departamento de marketing .

Además trabajamos constantemente junto al área de marketing con el objetivo de contar con un portal de empleo rico en contenido y en constante actualización. Un portal sencillo, que le ofrezca al candidato agilidad y facilidad a la hora de aplicar a una de nuestras ofertas a través del portal número uno de España: Infojobs.

No podemos finalizar este post sin hablaros de nuestro portal interno del empleado: Bizneo. Este refleja “nuestra esencia” y “nuestra propuesta de valor” de forma clara y

actualizada, con formatos creativos y visuales que responden a nuestra imagen de marca y, con un tablón de anuncios vivo en el que reflejamos todas y cada una de las acciones que vamos implementado y en las que estos trabajando transversalmente con otras unidades organizativas de la compañía.

Para finalizar nos gustaría apuntar que esta era digital en la que la compañía está inmersa, es algo de un valor incalculable ya que con comunicaciones de calidad generamos confianza e implícitamente fomentamos el orgullo de pertenencia de nuestros colaboradores. Actualmente nos encontramos trabajado en la digitalización del proceso de on-boarding a través de una herramienta muy visual donde, la participación y colaboración de los compañeros es esencial para que sea el siguiente proyecto de éxito que implementemos en el área de personas & cultura.