Creación de OBC
- Equipo de obra.
- Expansión
- Compras
- Dep. estudios
Crecer con sentido y sostenibilidad La creación de Otero Group comienza a gestarse en 2017 con el nacimiento de Otero Builders “OB”. Desde entonces, el crecimiento de la compañía se ha plasmado progresivamente en una iversificación de líneas de negocio para dar respuesta a las nuevas exigencias de los mercados y dar cobertura 360º en servicio y gestión, a la actividad constructora como motor de Otero Group
Generamos confianza todos los días cumpliendo nuestras promesas, siempre. Somos responsables de nuestras decisiones y trabajamos siempre en equipo y con la máxima integridad para garantizar que estamos tomando las decisiones correctas en todo momento y en todos los casos.
Somos reflexivos y ágiles, desafiamos continuamente nuestras formas de trabajar para mejorar la salud y la seguridad y la productividad, eliminar el desperdicio y mejorar la calidad para hacernos más competitivos.
Nuestros equipos son líderes. Somos expertos hoy y nuestro propósito es liderar el mañana. Invertimos en nuestro talento interno y más cercano, desarrollando sus habilidades y conocimientos, para desarrollar una fuerza laboral apasionada y de clase internacional proveniente de todas las partes de nuestra sociedad.
Dejamos un legado positivo para las personas con las que trabajamos, las comunidades en las que trabajamos y el mundo en el que operamos.
La seguridad es nuestra licencia para operar.
Nada es más importante que la salud, la seguridad y el bienestar de nuestros empleados y partners y los entornos en los que operamos. Somos implacables e intransigentes en nuestro compromiso de lograr nuestro objetivo de “Cero Daño”.
Nos apasiona lo que hacemos, hablamos con
orgullo y entusiasmo sobre nuestro negocio,
nuestros colegas, nuestra industria y nuestro futuro.
Otero Group
Otero Group
Otero Group
PLAN DE CARRERA
Otero Group
FORMACIÓN
Actualizar y fortalecer las actividades que contribuyen a la transparencia de nuestras acciones.
Mostrar respeto hacía los demás, generando armonía en el ambiente laboral y evitando posibles controversias.
Generar unión entre los colaboradores, cooperación y colaboración.
Tomar decisiones sin miedo a equivocarnos. La DG os apoyará cuando os equivoquéis.
Buscar estrategias de mejora y llevar a cabo los procesos con rigurosidad.
Tener la capacidad de encontrar soluciones asertivas que estén a la vanguardia del sector.
Adaptarnos a los cambios y preverlos dando respuestas rápidas.
Crecer y desarrollarte profesionalmente.
Ser respetuosos con el medio ambiente y con la sociedad.
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